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大方要留给知恩图报的人，不然你的一片好心就是白费。善良要留给通情达理的人，不然你的良苦用心就是浪费。包容要留给有心有肺的人，不然你的一直忍耐就是白给。所有的种子破土而出的时候，不会去想遇到的是风雨，还是阳光。做事的时候，不要想着能够获得多大的回报，而是努力做到较好。不是有回报之后才付出，宁波企业总裁班哪里好，而是付出之后才有回报。不是有结果之后才学习，而是学习之后才有结果。责任心、使命感，要向父母学习。做老板：如果能像父母一样，发自内心，成就员工、成就客户，自然能获得员工跟随，客户信任。做老师：如果能够像父母一样，发自内心成就学员，自然会获得学生的尊重；人们不一定相信你当下说了什么，宁波企业总裁班哪里好，做了什么，宁波企业总裁班哪里好，但一定坚信日久定见人心；江西达智教育咨询有限公司亲临现场，以身作则。宁波企业总裁班哪里好

友情化这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义，是很有内聚力量的。但是当企业发展到一定规模，尤其是企业利润增长到一定程度之后，哥们儿的友情就淡化了，因而企业如果不随着发展而尽快调整这种管理模式，那么就必然会导致企业很快衰落甚至破产。我国有一个民营企业叫"万通"，一开始就是五个情投意合的人创办的一个友情化企业，当时大家都可以卧薪尝胆，创业者之间完全可以不计较金钱。但是，当万通拿到笔大的利润的时候，五个人就开始有所摩擦。后来万通由于创业者各自另起炉灶而孵化了好几个企业。宁波企业总裁班哪里好江西达智教育咨询有限公司专业服务，诚信为本。

亲情化

这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能，即内聚功能，也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。从历史上看，虽然一个企业在其创业的时期，这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。但是，当企业发展到一定程度的时候，尤其是当企业发展成为大企业以后，这种亲情化的企业管理模式就很快会出现问题。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能，会由其内聚性功能而转化成为内耗功能，因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了。这种管理模式的存在只是因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善，使得人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用，因而不得不采取这种亲情化管理模式

生产者与消费者

供给与需求只有准确把握上述这三点，才能与时俱进，在风口不断变化，新的经济浪潮来临时，每次都能更新自己的商业思维能力。一市场在经济学里的解释就是买卖双方交换商品和服务的地方。

传统中国社会是一个小农经济为主体的社会，大家各做各的，比如农民种田，自给自足。

而现代社会从工业社会向后工业社会发展，却是由自由竞争市场主导的，分工合作，找到市场上的空白，产生大规模交易，分割利益。

所以我们现在听到很多人谈经济规模，比如万亿级教育市场，百亿级知识变现，说的就是该领域能够交易出的较大经济规模。

所以，一个人的收入并不是由老板、客户或用户提供的，而是由背后的市场决定的，也就是——市场空白。 江西达智教育咨询有限公司与客户愉快合作，互利双赢。

迭代思维：对创新流程的理解，互联网的变化太快，没有太多时间来让人做计划、做调查，所以我们可以实时的关注消费者需求，根据消费者需求的变化进行微创新，小步快跑，快速迭代(试错)。

流量思维：对业务运营的理解，流量是互联网公司的生命之源，不要对流量飙升所造成的支出压力所担忧，而是该想着流量即金钱，流量即互联网入口，想想如何更好的利用流量去盈利才是王道。

社会化思维：对传播链、关系链的理解，企业所面对的员工和用户都是以“网”的形式存在，沟通和交流更加便捷，学会利用社会化思维可以很好的做好营销，如小米—为发烧而生。 江西达智教育咨询有限公司诚信乐观，积极进取。宁波企业总裁班哪里好

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包装是营销里重要的概念，是提升产品档次较直观的手段。美食公众号+吃货沙龙的营销包装，给予了消费者*特而尊贵的消费体验，成为了差异化竞争的重要手段。

在创业的过程中，95%的创业者只想到了怎样才能从顾客包里掏出更多的钱，而忽视了对顾客在消费过程中的精神需求方面的发掘。对于没有能力和精力培养出忠实消费者的初创企业，不妨借鉴吴先生的经验，把自己的生意变成一种生活方式，或者打造出一个消费者生活圈，消费者自然会找上门来。

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